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    花生顿的新年晚宴，威廉怀特照例是不参加的，今年的情况还特别糟，那就更没啥意思了。

    当然，由于是小布舒，适当的一个理由，其实也非常重要。比如说，你看，凯马特也撑不下去了，和沃尔玛纠缠了这么多年之后，年纪较大的还是顶不住。

    收购？

    别想了，充其量150亿美刀的净资产，却有着超过130亿美刀的负债。这么说吧，你公司如果正常经营，这所谓的一百五十亿美刀打个七折，一百亿上下还是可以的。

    可你如果撑不下去了，那么对不起，别一百亿了，二十亿都够呛，如果彻底倒下来，钱不钱的都要再说，你先把员工的问题解决好。

    作为一个有社会责任感的好人，不说去收购吧，你解决一点就业总可以吧。凯马特也是有网店的，你最起码也该吃下这部分吧。

    讲真，不是太过离谱，威廉怀特没有拒绝的必要。就算没有回报，你还真能一点责任感都没有？

    “如何？杰森，第一印象是什么？”

    对于被老板抓壮丁这种事，杰森高是没办法抱怨的。或者待在兔国的时间长了，一些在米国看来非常荒谬的事，也不会感到完全不能接受，比如说免费加点班啥的。

    天哪，这在米国是难以理解的，严重一点的，直接去法院和你讲道理了。

    而大兔国则不同，工人当然不行，不给加班费，谁尼玛认识你是谁。

    可到了管理层这里呢，好像越往上走，越是没有什么觉悟。这玩意发展到了最后，居然就成了996。

    这玩意怎么说呢，说的严重一点，这就属于剥削剩余价值。从公平的角度说，这也是非常不合适的。想想看，一家店铺年中无休，一家店铺到点就拉闸，如果大家的用工成本差不多，你按时拉闸的不倒闭有鬼。

    可是呢，有些是有法律规定的，有些又是所谓的惯例。

    最终的结局几乎是一定的，要么守规矩全部倒闭，要么大家联合起来对付那个特别勤奋的。

    混蛋啊，让你丫的不休息，让你丫的不去度假，你能给我们留点活路吗？

    卧槽，你懒还有理了，你弱你牛13是不是？
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