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    第133章    上班时间

    吃过饭李新月就跑了，她是真怕了杨东了，本身她手上还一堆事等着呢，结果跑过来还被抓住干了一上午义工。她生怕再晚走一会又被摁住，吃完饭连水都没喝。

    杨东看着李新月整理的计划书甚为满意。还别说，导员李新月的能力还是不错的。现在高校的门槛真是越来越高了，真不是什么人都能进的。

    就拿杨东的学校交通大学来说吧，就一普通本科，但导员的要求就已经提到了985、211的硕士，更别提讲师了。

    但你往前数，十几年前985本科毕业就能当导师。所以说一堆抨击国内教育的纯属用心不良。

    什么高端教育还得看国外，什么应试教育抹杀孩子创造力了，纯属扯淡。国内面积太大了，人口太多。之前几十年别说高端教育了，就是科研人才都不够，师资能配上就不错了，还要求什么质量？

    但你看随着时代的发展，国内高校的质量一直在提高。不要看什么世界排名，世界排名是人家排的，当然按照人家的规则走。

    就杨东的视角而言，国内的教育水平其实都很不错的。杨东前世有同学毕业后去了交建集团，分到了海外项目部，去的是个欧洲项目。去之前还忐忑来着，合作方是法国公司，这不得老牛了，别让人当傻子看。

    接过去了之后才发现，对方水平很一般，很多国内做好的设计他们还理解不了，需要帮他们解析。这，不过如此嘛。

    还有能体现比较明显的地方就是一些外企。

    原来外企的工作人员都是他们集团内部的边缘人物，发配过来受罪的。但近些年逐渐都换成了精兵强将，因为水平差跟不上国内业务进度啊。

    国内逐渐成了他们镀金的地方，一般过来工作个几年回去就能跨级升职。

    这就是我们教育的成果，不是摸黑能淹没掉的。

    校园助手的项目杨东没想做到很大，就是想留一个流量入口，给家乡的特产做做推广。

    所以也没想着能搞多大，心态上也比较佛系。但毕竟是互联网+，发展速度快，工作强度大。公司架构和人才选拔上需要更加用心。

    毕竟高速运转的齿轮需要过硬的质量，不然随时可能崩塌。看来又要让猎头公司帮着挖人了。

    杨东刚要习惯性拿起电话打给魏晓云，想让魏晓云帮着联系猎头公司。忽然想起魏晓云和林晓晓都让他撵回宿舍复习去了。

    唉，人手还是太少，连个替补都没有。

    没一会方秋月开心的走了进来，她随手脱掉外套，澎湃的波澜随即挤了出来。可能刚刚走的有些着急，还在剧烈起伏。
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