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    别急，等你的研发项目进入正轨，乃至有了不错的成果，还有进一步的提升。

    这一次的提升就不仅仅是没烦恼了。

    你直接就丧失了金钱概念。

    钱是什么东西？

    可以用来买这买哪……

    对不起，都有了。

    儿子孙子的那一份也有了。

    猫厂的任性可见一斑。

    其实，研发成本贵，原因就在这个地方。

    难不成是买设备太花钱吗？

    大头其实都在人才成本上头，研发的核心是智慧。

    而智慧只能由人才来提供。

    然而，猫厂对于人才的渴求并不会因为有郭嘉的支持而满足。

    外头人才更多。

    一个崛起至此的泱泱大锅，却有如此多的人才流落在外，这算什么事呢。

    所以，孙默予提出了这个外海人才的归回计划。

    成立一个归回团队。

    他们负责去说服各种各样的人才。

    这可不是一件简单的工作，实际上，这个团队专业的令人发指。

    先是圈定目标。

    然后进行科学的分析。

    这人对华夏很友好，社交言论多以华夏人自居，最起码不仇视自己的祖锅。

    甚至有归回的计划。

    只是由于各种各样的原因，这个计划只能是计划，已经计划十多年了。

    哎，这个目标不错。

    接着就是调查，这些原因都是什么，有没有可能解决。

    等到一切准备妥当了。

    那就开始接触。

    这类人才几乎一抓一个准，都不带费什么力气的。

    然后，猫厂在海外不少地方设立了研究中心。

    人才直接过去就行了。

    这些研究中心当然不是以猫厂的名义在做，调查的话，甚至都不是华人掌控，里头也确实有不少实打实的科研项目。

    算是为归回做一个预热。

    之所以不立刻就回内地，那是为了不让小果子起疑心。

    短时间内，这么多人才去了内地。

    铁定会采取措施的好吧。

    人要是不要脸起来，没有谁比得上小果子。
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