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    　　面试在走廊尽头的小会议室进行，面试官一共6人——边学道、丁克栋、傅采宁、洪诚夫、康华和苏以。

    　　对于“空降”的苏以，另外四人没有多问，以四人的信息渠道，多少都知道一些苏以的来头和苏以在美国的职务。

    　　六人落座，董事长办公室秘书把六份第一批面试者的资料规整地放在六人面前，接着走到摄像机后打开摄像机，细心调整镜头角度，然后走到边学道身旁俯身请示，见边学道点头，秘书轻步出门，安排第一个面试者进场。

    　　秘书如此尽力表现，因为她不蠢。

    　　事实上今天面试的这些人，哪怕表现再好，升职速度再快，几年之内也不可能冲击到在座的几个面试官，真正直面竞争的，是秘书和助理这样的岗位，因为招聘告示上明确写了：总培生轮流陪同边董出差、演讲、赴宴。

    　　有这样亲近的机会，加上一直为面试忙前忙后的秘书已经见过应聘者，看出其中一些同性极具威胁，所以秘书心里萌生了深深的危机感。

    　　9点30分，第一个应聘者进门，面试开始。

    　　……

    　　面试是个辛苦活，对面试和被面试的人来说都是如此。

    　　有人总结概括天底下最难的三件事——

    　　——鬼谷子认为最难的三件事是——谋，莫难于周密；说，莫难于悉听；事，莫难于必成。

    　　——另有人认为最难的三件事是——不浪费时间；保守秘密；忘记自己施给别人的恩惠。

    　　——还有人认为最难的三件事是——自知；观人；让别人喜欢自己。

    　　最后一种观点里的三条，面试全占。

    　　作为面试官，要知道自己企业真正需要什么样的人，还得观人性，而就像诸葛亮在《将苑-知人性》里所言：夫知人之性，莫难察焉。

    　　作为应聘者，同样要自知，才能尽量扬长避短，同时还得懂得展现自己，会察言观色，能临机应变，努力给面试官留下深刻的好印象。

    　　可以说，面试是一种斗智斗勇的交锋，区别是应聘者一鼓作气然后收工，面试官要面对车轮战，当然，鉴于双方心理压力强度不同，算作平手。

    　　小会议室里。

    　　一口气面试了23个人，几个面试官都觉得应该歇口气。

    　　坐在边学道旁边的傅采宁瞄了一眼边学道面前的名单，见画了七个对号，她侧头笑着提醒：“一共50个名额，小心超员。”

    　　傅采宁旁边的丁克栋听见了，一脸严肃地说：“咱们这是第一届，还是按照公告走，给外界一个严格严谨的印象。”

    　　边学道拿起水杯，笑着说：“我刚想到一个办法，你们那里‘五局三胜制’，获得你们中三人认可，再来对照我的这个名单，重合者录用。”

    　　傅采宁几人听了，你看我我看你，最后视线都落在苏以面前的名单上，上面一个对号也没有。

    　　洪诚夫看着苏以问：“前面没入眼的？”

    　　苏以当然不能说她本不想深度介入这次高规格招聘，解释说：“心里打了分，想再看几个，取一个平均值再定。”

    　　坐在苏以旁边的康华听了微抬眼皮，心里想：这既漂亮还有脑子的女人都是妖精，绝对不能惹！

    　　……

    　　时间如水，转眼一天过去了。

    　　到下午17点半，边学道六人一共面试了83人，这已经是极限效率。

    　　之所以能一天面试这么多人，即因为之前几轮考核面试已经对应聘者有了一个细致深入的了解，这次终面说白了就是让老板边学道见一见真人的形象言谈。还因为边学道在场，他可以主导时间分配，对于临场发挥不佳、细节不满意和不合眼缘的应聘者，他会压缩问答时间。

    　　没办法，社会就是这么残酷，上位者一个念头就能左右和决定一个人的前途乃至命运。而边学道，在有道集团这一亩三分地上，他不仅仅是上位者，他是言出法随的主宰，他所到之处，所有人都得低头。

    　　一天的面试结束，李兵送苏以回金河天邑，边学道回家陪父母吃饭。

    　　吃完晚饭，陪父母看了一会儿电视，边学道看一眼手表，刚要开口，坐在对面的边妈抢先说：“别找理由了，想走就走吧。”

    　　被老妈点破，边学道嘴硬说：“真有约。”

    　　瞪了边学道一眼，边妈嗤道：“我是你妈，别跟我来这套。”

    　　见糊弄不了，边学道笑嘻嘻地说：“明天晚上不论谁约我全推掉。”

    　　叹了口气，边妈说：“你妈我也年轻过。”

    　　“现在也不老。”

    　　“滚蛋！”
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